रोजगार मोर्चे से अच्छी खबर! 2026 Q1 में मजबूत हायरिंग ग्रोथ का अनुमान

नई दिल्ली. भारतीय नियोक्ताओं ने 2026 की पहली तिमाही के लिए एक मजबूत जॉब मार्केट का संकेत दिया है। संगठन स्किल, टेक्नोलॉजी और टैलेंट डेवलपमेंट में तेजी से निवेश करने की तैयारी कर रहे हैं। यह जानकारी मंगलवार को जारी मैनपावरग्रुप इंडिया की रिपोर्ट में दी गई।

3051 नियोक्ताओं के सर्वे के आधार पर 52% नेट एम्प्लॉयमेंट आउटलुक

अक्टूबर 2025 में किए गए सर्वे में भारत के 3051 नियोक्ताओं की राय शामिल थी। रिपोर्ट के अनुसार—

• भारत का नेट एम्प्लॉयमेंट आउटलुक (NEO) 52% दर्ज किया गया है।
• यह आंकड़ा वॉल्यूम के बजाय क्वालिटी-फोकस्ड हायरिंग की ओर हो रहे बदलाव को दर्शाता है।

“भारत वैल्यू-क्रिएशन आधारित हायरिंग की ओर बढ़ रहा है” — संदीप गुलाटी

मैनपावरग्रुप इंडिया और मिडल ईस्ट के मैनेजिंग डायरेक्टर संदीप गुलाटी ने कहा— “भारत का हायरिंग आउटलुक मजबूत है और आर्थिक विश्वास एवं क्षमता बढ़ाने के एक नए चरण की शुरुआत कर रहा है।” उन्होंने बताया कि— भारत अब वॉल्यूम-लेड हायरिंग से आगे बढ़कर स्किल, टेक्नोलॉजी और टैलेंट आर्किटेक्चर आधारित हायरिंग मॉडल की ओर बढ़ रहा है। वे कहते हैं कि यह बदलाव अगले दशक में कंपनियों की प्रतिस्पर्धी क्षमता को परिभाषित करेगा।

फाइनेंस, सर्विसेज, मैन्युफैक्चरिंग और रियल एस्टेट सेक्टर में मांग बढ़ेगी

रिपोर्ट के अनुसार प्रमुख सेक्टर—

• फाइनेंस,
• प्रोफेशनल सर्विसेज,
• मैन्युफैक्चरिंग,
• रियल एस्टेट में हायरिंग की मजबूत मांग बनी रहेगी।

नियोक्ता अधिक डिजिटल, रेगुलेटेड और इनोवेशन-ड्रिवन इकोनॉमी के लिए तैयार हो रहे हैं।

गुलाटी ने कहा कि भारत का टैलेंट मार्केट आने वाले समय में तीन प्रमुख स्तंभों पर विकसित होगा—

• महत्वपूर्ण स्किल्स
• टेक्नोलॉजी का प्रभावी उपयोग
• उद्देश्यपूर्ण विस्तार

सभी 9 सेक्टरों में स्टाफिंग लेवल बढ़ने की उम्मीद

रिपोर्ट के अनुसार—

• 63% नियोक्ताओं को हायरिंग बढ़ने की उम्मीद है।
• 24% नियोक्ता स्टाफिंग लेवल के यथावत रहने का अनुमान लगा रहे हैं।
• 11% नियोक्ताओं को हायरिंग घटने की आशंका है।
• 2% इस पर अनिश्चित हैं।
• इससे साफ है कि समग्र हायरिंग वातावरण सकारात्मक बना हुआ है।

हायरिंग आउटलुक पॉजिटिव, लेकिन हायरिंग वॉल्यूम में गिरावट

• रिपोर्ट बताती है कि पिछले एक वर्ष से सकारात्मक संकेतों के बावजूद हायरिंग वॉल्यूम में गिरावट आई है।
• 2026 की पहली तिमाही में एक औसत कंपनी के वर्कफोर्स में सिर्फ 65 श्रमिकों की वृद्धि होने का अनुमान है।
• यह 2025 की दूसरी तिमाही के 162 श्रमिक वृद्धि के मुकाबले 60% की गिरावट को दर्शाता है।